Vos responsabilités comprendront, mais ne se limiteront pas à :

• Fournir aux People Partner un soutien administratif et des conseils spécifiques pour les opérations sur la gestion du cycle de vie des employés. Gestion administratives des moves et des départs de l'Entreprise.
• Gestion des campagnes annuelles de TRA par exemples
• Participation au process d'obtention des cartes professionnelles pour l'activité FIELD
• Fournir un soutien administratif pour la mise en œuvre d’Org Mgmt
• Soutenir la culture et soutenir la mise en œuvre d’initiatives d’entreprise (p. ex. Evolve, travail hybride)
• Communiquer l’ensemble du spectre de la sécurité psychologique
• Soutien à la conception d’initiatives d’intégration des nouveaux employés.
• Favoriser l’adhésion et l’utilisation des données et des analyses afin d’identifier les risques et les tendances,
• Soutenir la qualité, l’efficacité, l’efficience et l’amélioration continue pour P&O People Partnering et les processus connexes.
• Rédiger des process P&O ou veiller à leur mise à jour si besoin en fonctions d'éventuelles évolutions.
• Soutenir la mise en œuvre des transformations dans le pays, cycle de vie global de la restructuration.

Formation et Expérience souhaitées :

• Bac+5, Grande école de commerce ou diplôme dans le domaine RH / communication.
• Expérience diversifiée en Ressources Humaines dans le milieu Pharmaceutique
• Expérience dans une entreprise internationale
• Anglais courant serait un plus

Pourquoi Novartis :  Notre objectif est de réimaginer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des patients et notre vision est de devenir l'entreprise de médicaments la plus appréciée et la plus fiable au monde. Comment pouvons-nous y parvenir ? Avec nos collaborateurs. Ce sont nos collaborateurs qui nous poussent chaque jour à réaliser nos ambitions. Participez à cette mission et rejoignez-nous ! Pour en savoir plus, cliquez ici : http://www.novartis.com/fr-fr/emploi/culture-dentreprise

Vos avantages en rejoignant Novartis :

• Rémunération attractive

• Une prime annuelle

• Un focus sur votre développement de carrière

• Une démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien

• Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité

• Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches

• 27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par an

• Différents programmes de reconnaissance des employés

Engagement envers la diversité et l'inclusion : Novartis s'engage à créer un environnement de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Rejoignez notre réseau Novartis: si ce poste ne correspond pas à votre expérience ou à vos objectifs de carrière mais que vous souhaitez en savoir davantage sur Novartis et nos opportunités de carrière, rejoignez le réseau Novartis ici: http://talentnetwork.novartis.com/network